Artikler om mobning og chikane

 

Vaern samarbejder løbende med studerende, forskere og fagfolk og anvender forskning og egen empiri i fortsat udvikling og tilpasning af metoder, produkter og tilgang til håndtering af mobning og chikane på arbejdspladsen.  

Blandt Vaerns basiskilder er bl.a.:

Arbejdstilsynet
NFA (Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø) 
BFA (Branchefælleskaberne for Arbejdsmiljø)
Arbejdsmiljøcenteret
Stressforeningen

Dertil forskningssartikler fra i ind- og udland.

LÆS HER OM MOBNING PÅ ARBEJDSPLADSER I NYHEDERNE

Direktør i dansk NGO fyres for mobning
Læs mere om sagen her

Mobning i luffartsselskab i Danmark 
Læs om sagen her 

Ledelse i Fransk teleselskab, skyldig i masseselvmord,  får fængselsdom
Læs om sagen her

Mobning

Viden til værn

Vaern hjælper private og virksomheder, der har, eller har haft oplevelser med mobning og chikane på arbejdspladsen til at komme

Læs hele artiklen

Har du spørgsmål?

“ Mobning og chikane er et symptom på en usund virksomhedskultur. Derfor skal årsagen til mobning og chikane findes og løses i virksomheden, mens udsatte for mobning, skal have specialiseret støtte til at håndtere, hvad de har været udsat for”

Louise Krogh Lauritzen, Vaern